職場新現象，除須具備工作專業技能，現在企業老闆更重視挑戰自我的精神，並視運動學分為晉升關鍵，如面板大廠友達經理級以上主管，想要晉升，得先登玉山取得「3952證書」，康軒集團內部也有設置運動學分，想要晉升沒問題，先拿到5學分再說。

近年來運動風氣越來越盛行，許多知名企業鼓勵員工登百岳、跑馬拉松、鐵人三項，這不光是講究健康，更具有超越自我、培養抗壓及無懼的精神，有些企業甚至會設置運動學分，列為升遷考核時的重要指標。

王品集團就在董事長戴勝益推動下，除了將玉山登頂列入一級主管必修學分，泳渡日月潭、單車環島也是升遷重要參考。自行車大廠美利達除了致力向一般大眾推動單車騎乘運動外，更將騎乘自行車的里程數作為公司內部升遷時的考核項目之一。

前康軒員工透露，康軒集團因董事長李萬吉熱愛運動，公司總部除設置游泳池，想要升遷還須每年拿到5學分的運動學分，內容就像是大學的選修科一樣，爬樓梯、登玉山、游泳都名列其中，如果參加外部的活動如路跑等，也可以算一到兩學分，公司還規定業務必須定期跑3000公尺及游泳檢測體能。

一向秉持工作、生活必須平衡的友達，從董事長李焜耀到總經理彭双浪都非常提倡員工運動，彭双浪表示，這不僅可以促進員工身體健康，更可凝聚向心力，因此友達經理級以上的主管，晉升時公司都會為他安排爬玉山的行程，從這個過程中，建立緊密的團隊合作、革命情感，友達新的DNA文化就從玉山開始建立。且不只爬玉山，像是大陸的廬山、黃山、泰山也都已爬過。

令人好奇的是，如果爬不上玉山還能升官嗎？友達表示，這個狀況還不曾發生過，公司會在行前針對個人體能狀況來評估，也會有教練追蹤體能，並會安排一些小山健走來暖身，過去未曾登頂都是因為「天氣」。

同樣瘋運動的還有群創，高階主管每年的團隊訓練都以運動接力方式進行，除了展現團隊精神以外，也大方秀自己的運動實力，有別於前幾年路跑接力，去年還特別到台東以自行車接力，透過自行車接力比賽考驗團隊合作，也考驗高階主管的執行力，當時有超過40位主管參與，共騎了111公里。